امروزه آموزش توسط کارفرمایان به عنوان ابزاری مهم برای ارتقا دادن قابلیت ها و عملکرد کارکنان شناخته شده و مبالغ بسیاری در برنامه های آموزشی سرمایه گذاری شده است(چنج ، هامپسون،2008)  آموزش و بهسازی نقش و تأثیری اساسی در دانش و مهارت افراد و بهبود نگرش آن ها نسبت به سازمان و وظایف و فعالیت […]

انواع ساختار سازمانی:هر سازمانی ساختار منحصر به‌فرد خود را داراست. در اینجا طبقه‌بندی ساختار سازمانی از دیدگاه رابینز را آورده‌ایم.الف) ساختار ساده:ویژگی: در واقع ساختار ساده توسط ویژگیهایی که در آن نیست،‌نه ویژگیهایی که داراست شناخته می‌شود: دقیق طراحی نشده است پیچیدگی کم است رسمیت پائین است. اختیار در دست یک شخص خاص است سلسله […]

 اثربخشی: اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با بهره گرفتن از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می کند.(فاویلا، 1996)اولین دیدگاهی که نسبت به اثربخشی ارائه شد(که احتمالا در طی دهه 1950مطرح گردید) بسیار ساده بود. اثربخشی […]

اغلب مدیران استراتژی های خود را بر روی عوامل ملموس و مشهود سازمان مانند تکنولوژی و استفاده از منابع فیزیکی و مالی متمرکز می کنند که این امر با توجه به ویژگی‌های امروزی اقتصاد جهانی و ظهور پدیده‌هایی همچون جهانی شدن و رشد روزافزون تکنولوژی و استفاده از فناوریهای نوین در ارائه محصولات جدید و […]

 پایان نامه رشته  مدیریت دانشگاه آزاد اسلامیواحد نراقپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A(مدیریت بازرگانی گرایش مالیعنوان :شناسایی و مطالعه موانع پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی با توجه به فرایند برنامه ریزی راهبردی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال تابستان  1393       فهرست مطالب1-1-       مقدمه. 91-2- بیان مساله. 101-3- اهمیت و ضرورت پژوهش. […]

 پایان نامه رشته  مدیریت دانشگاه آزاد اسلامیواحد نراقپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A(مدیریت بازرگانی گرایش مالیعنوان :شناسایی و مطالعه موانع پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی با توجه به فرایند برنامه ریزی راهبردی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال تابستان  1393       فهرست مطالب1-1-       مقدمه. 91-2- بیان مساله. 101-3- اهمیت و ضرورت پژوهش. […]

 پایان نامه رشته  مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دانشکده مدیریتپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد ((M.Aمدیریت بازرگانی گرایش تحول  عنوان : شناسایی و رتبه بندی موانع استقرار بودجه‌ریزی عملیاتی در سازمان‌های فرهنگی بر اساس مدل BSC تابستان 93     چکیده 1فصل اول : کلیات تحقیق 21-1.مقدمه. 31-2. تعریف موضوع و بیان مسئله. 31-3. ضرورت […]

 پایان نامه رشته  مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی پردیس  علوم و تحقیقات هرمزگان پایان نامه رشته: مدیریت اجرائی  (M.A)موضوع:شناسایی و رتبه بندی موانع اجرای برنامه ریزی های استراتژیک در سازمان ها(مطالعه موردی، شرکت سایپا یدک)سال تحصیلی:93        1فهرست مطالبعنوان                                                                                                                   صفحه چکیده 1فصل اول – کلیات تحقیق 1-1-مقدمه. 31-2 بیان مسأله 31-3  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق […]